Centro de Conciliación Laboral, certificado por no discriminación

GUADALAJARA, Jal., 5 de noviembre de 2025.- El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco (CCL) obtuvo la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, nivel plata, por cumplir con los estándares que garantizan igualdad de oportunidades, inclusión y respeto a los derechos humanos en su entorno laboral.

Esta acreditación, otorgada por la casa certificadora ACCM, reconoce a los centros de trabajo que aplican políticas y prácticas para erradicar la discriminación, fomentar la equidad de género, promover la corresponsabilidad laboral y personal, y asegurar condiciones de respeto y accesibilidad para todas las personas.

En el evento informaron que durante 2025, el organismo implementó acciones afirmativas y mecanismos de evaluación interna orientados a consolidar un ambiente libre de violencia y acoso, además de reforzar la sensibilización sobre derechos humanos.

El secretario del Trabajo y Previsión Social de Jalisco, Ricardo Barbosa Ascensio, destacó que esta distinción coloca al CCL como referente en la materia:

“Sigamos trabajando para que México y Jalisco pasen de la no discriminación a la inclusión, que es un tema en el que debemos seguir avanzando”, afirmó.

Por su parte, la titular de la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, Fabiola Loya Hernández, reconoció el compromiso del Centro por garantizar espacios libres de acoso o violencia laboral y reiteró el respaldo institucional para fortalecer sus procesos en materia de igualdad.

La directora del CCL Jalisco, Elke Tepper García, subrayó que la certificación refleja el esfuerzo del equipo por consolidar una cultura institucional basada en el respeto y la equidad:

“Hoy celebramos este logro con orgullo, pero también con la responsabilidad de seguir siendo una institución ejemplo de inclusión y conciliación”, expresó.

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 contempla 13 requisitos de evaluación —cinco críticos y ocho no críticos— y tres niveles de certificación (bronce, plata y oro). El CCL Jalisco alcanzó el nivel plata tras superar los estándares exigidos, posicionándose como un organismo que impulsa tanto la conciliación laboral como el diálogo social y la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.