Busca Jalisco mayor la inclusión laboral con capacitaciones de personas

GUADALAJARA, Jal., 25 de junio de 2026.- Fue presentada la Política Pública de Desarrollo de Talento y Empleabilidad con Inclusión y Movilidad Social, una estrategia que busca ampliar las oportunidades de capacitación y acceso al empleo formal para personas que enfrentan mayores barreras para incorporarse al mercado laboral, mediante un modelo de coordinación entre instituciones públicas, empresas y organizaciones de la sociedad civil.

Como parte de esta política, el gobierno de Jalisco proyecta capacitar a más de cuatro mil personas durante este año a través de 49 cursos y acreditaciones, además de destinar una bolsa de 60 millones de pesos para incentivar a empresas que generen empleos formales e incluyentes.

Durante la presentación de la estrategia, la presidenta del Sistema DIF Jalisco, Maye Villa, y el Coordinador General Estratégico de Crecimiento y Desarrollo Económico, Mauro Garza Marín, firmaron un convenio de colaboración para fortalecer la coordinación entre ambas dependencias y facilitar el acceso de grupos prioritarios a programas de capacitación y vinculación laboral.

La presidenta del Sistema DIF Jalisco afirmó que el desarrollo económico debe ir acompañado de acciones que promuevan la inclusión y reduzcan las brechas de desigualdad.

“Estoy convencida de que el desarrollo social y el desarrollo económico no son caminos separados. Cuando una persona accede a mejores oportunidades de capacitación, de empleo y de inclusión, también fortalecemos a las familias, a las comunidades y a todo Jalisco. Sigamos construyendo un estado donde nadie se quede atrás, donde el talento encuentre oportunidades, donde la inclusión sea una realidad cotidiana y donde la movilidad social deje de ser una aspiración para convertirse en una posibilidad al alcance de todas y todos".

Por su parte, el Coordinador General Estratégico de Crecimiento y Desarrollo Económico, Mauro Garza Marín, explicó que la política integra dos programas públicos orientados a fortalecer tanto la formación de talento como la generación de empleo.

“No sólo estamos definiendo una estrategia para la inclusión de grupos prioritarios, también estamos alineando dos programas públicos muy complejos. El primero, que es dirigido a la capacitación y formación de personas que se encuentran en condiciones de vulnerabilidad o que forman parte de los grupos prioritarios. El segundo, que es orientado a incentivar económicamente a las empresas que desde su compromiso con la inclusión laboral decidan abrir sus puertas y generar oportunidades reales para los que más lo necesitan”.

La estrategia está dirigida a personas con discapacidad, personas con trastorno del espectro autista, mujeres cuidadoras, familiares de personas desaparecidas, personas en proceso de reinserción social, migrantes, refugiados y habitantes de zonas de alta marginación, entre otros sectores de atención prioritaria.

El director de Planeación, Evaluación y Seguimiento de la Coordinación General Estratégica de Crecimiento y Desarrollo Económico, Néstor Eduardo García Romero, informó que la meta para este año es superar los resultados obtenidos en 2025, cuando se capacitó a tres mil 70 personas y se otorgaron 37.9 millones de pesos en apoyos a 58 empresas, lo que contribuyó a la generación de más de 13 mil empleos formales.

La nueva política contempla ocho rutas de aprendizaje con cursos en habilidades para el trabajo, competencias digitales, tecnología, inglés, desarrollo humano, emprendimiento y formación en oficios, además de incentivos económicos para empresas de los sectores alimentario, agroindustrial, industrial, comercial y de servicios que impulsen la contratación incluyente.