Recibe dirección de Diversidad Sexual de Jalisco 117 quejas por discriminación

GUADALAJARA, Jal., 5 de octubre de 2026.- Entre enero y septiembre de este año, la Dirección de Diversidad Sexual de Jalisco recibió 117 quejas por actos de discriminación, de las cuales cerca de 20 estuvieron relacionadas con el uso inadecuado de términos o pronombres, informó su titular, Viviana Arce Corona.

Ante este escenario y de cara al próximo proceso electoral, en el que se prevé la participación de personas candidatas de las diversidades sexuales y de género, autoridades presentaron una guía dirigida a medios de comunicación para identificar expresiones discriminatorias y mejorar el tratamiento de estos temas.

La Guía para un lenguaje inclusivo y respetuoso en torno a la comunidad LGBT fue elaborada por la Unidad de Género del Tribunal Electoral de Jalisco y la Dirección de Diversidad Sexual. Su propuesta es que periodistas y comunicadores puedan revisar sus textos mediante preguntas sencillas antes de publicarlos.

Su titular, Viviana Arce Corona explicó que la herramienta busca ir más allá de ofrecer definiciones sobre diversidad sexual y género y plantea cuestionamientos concretos para quienes elaboran información.

“Poner esta herramienta que, por un lado, permite la lectura ágil, y, por otro lado, pone sobre la mesa las preguntas que nos deberíamos de hacer. Más allá de conocer los conceptos clave relacionados con diversidad sexual y género, que, por supuesto que es importante, planteamos también cómo se materializan en preguntas, cuáles serían las preguntas que cada una y cada uno de nosotros tendríamos que hacernos cuando damos esa última lectura a una nota.”

La titular de la Unidad de Género del Tribunal Electoral de Jalisco, Nancy Patricia Castañeda Rosales, detalló que la guía permite comprobar, entre otros aspectos, si se utiliza el nombre con el que una persona se identifica, si se respeta su pronombre y si las imágenes o expresiones empleadas pueden generar discriminación o invisibilización.

“Tú puedas estar revisando el documento que estás haciendo y puedas contestar, sí o no, y palomear. ¿Utilizas el nombre con las que las personas identifican? ¿Le preguntaste con qué pronombre se siente identificado? ¿Él, ella, elle? ¿Evitas expresiones? Antes era, nació como era. ¿Esa información es necesaria? ¿Evitas expresiones o burlas sin darte cuenta cuando lo estás leyendo? Utilizas una terminología muy difícil o técnica que la población no va a identificar y ya vas conociendo sí o no. ¿Estás asumiendo?, ¿Visibilizas con etiquetas? ¿Qué tipo de fotos estás poniendo?”

De acuerdo con Arce Corona, las 117 quejas recibidas entre enero y septiembre derivaron en 290 sesiones de acompañamiento mediante el mecanismo de atención a víctimas de discriminación.

“A través del mecanismo de atención a víctimas de discriminación de enero a septiembre recibimos un total de 117 quejas por actos de discriminación que derivaron en 290 sesiones de acompañamiento. Del total de esas quejas, en realidad las que están relacionadas con un mal manejo de términos, con un uso inadecuado de pronombres y demás, no excede las 20 quejas en el año con relación al total recibido.”

Durante la presentación de la guía se hizo un llamado a los medios de comunicación a utilizarla, especialmente ante la cercanía del proceso electoral, cuando las personas de las diversidades sexuales y de género pueden ser objeto de invisibilización o expresiones discriminatorias en la cobertura de candidaturas.