Brecha de género persiste en empresas de Jalisco

GUADALAJARA, Jal., 2 de diciembre de 2025.- Solo 17 por ciento de las direcciones generales en empresas de Jalisco son ocupadas por mujeres, revela el estudio Mujeres en las Empresas Jalisco 2025, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y Kiik Consultores. Aunque la cifra supera el promedio nacional de tres por ciento, el diagnóstico confirma que la participación femenina continúa siendo limitada y concentrada en áreas específicas.

El análisis, realizado a partir de información de más de 240 compañías, advierte que las mujeres tienen mayor presencia en mercadotecnia y recursos humanos, mientras que los hombres dominan operaciones y tecnología, sectores estratégicos para la toma de decisiones y la competitividad empresarial.

Los resultados permiten delinear retos inmediatos, entre ellos la necesidad de abrir espacios de liderazgo vinculados a innovación, procesos productivos y desarrollo tecnológico, donde la brecha de género es más evidente.

Aunque Jalisco es la primera entidad en contar con un estudio de esta naturaleza, la relevancia del informe radica en la posibilidad de utilizar estos datos para orientar políticas y decisiones empresariales que impulsen la inclusión, más allá del discurso institucional.

De acuerdo con la Secretaría de Desarrollo Económico, contar con cifras precisas facilitará el diseño de acciones para fortalecer la incorporación de las mujeres en puestos estratégicos y avanzar hacia la equidad laboral.

El estudio se presenta como un punto de partida para reconfigurar el ecosistema empresarial y aprovechar el talento femenino, aún subrepresentado en los espacios donde se define el rumbo de las organizaciones.