Lanzan distintivo en Jalisco para reconocer a empresas incluyentes

GUADALAJARA, Jal., 25 de marzo de 2026
Las empresas de Jalisco podrán acceder a un nuevo mecanismo de reconocimiento y acompañamiento para mejorar sus prácticas laborales incluyentes, a través del distintivo CRECE: Entornos Empresariales Incluyentes, impulsado por la Secretaría de Desarrollo Económico de Jalisco.

El programa está dirigido a negocios de cualquier tamaño o sector que estén formalmente constituidos en el estado, y busca promover condiciones laborales más equitativas, accesibles y libres de discriminación, especialmente para grupos prioritarios.

Entre los beneficios, las empresas que obtengan el distintivo podrán tener prioridad en programas de apoyo económico del gobierno estatal, además de recibir asesoría técnica para implementar mejoras internas.

¿Cómo participar?

Las empresas interesadas podrán registrarse hasta el 1 de agosto de 2026 a través de la plataforma oficial. El proceso incluye cinco etapas: registro, entrega de documentación, diagnóstico, implementación de un plan de mejora y evaluación final.

Durante el proceso, cada empresa contará con acompañamiento especializado para diseñar acciones adaptadas a sus necesidades, como protocolos contra la discriminación, adecuaciones en infraestructura, prevención de acoso y políticas de inclusión laboral.

El distintivo es impulsado en conjunto con la Fundación Marisa, que aporta perspectiva de género y cuidados, y el Tecnológico de Monterrey, que brinda soporte técnico y normativo.

De acuerdo con los lineamientos, el objetivo es que las empresas no solo obtengan un reconocimiento, sino que fortalezcan su competitividad mediante mejores entornos laborales, lo que puede traducirse en mayor retención de talento y productividad.

El modelo contempla una implementación progresiva de cambios durante un periodo de hasta seis meses, con evaluación de aspectos como accesibilidad, igualdad de oportunidades y condiciones laborales.

Para participar, es necesario contar con documentación básica como acta constitutiva, comprobante de domicilio y constancia fiscal, además de presentar una justificación para obtener el distintivo.

Las autoridades señalaron que este tipo de iniciativas buscan alinear a las empresas con estándares internacionales en materia de derechos laborales, aunque su impacto dependerá de la adopción real de las medidas en los centros de trabajo.