Advierten riesgos de no cumplir obligaciones laborales con empleados

ZAPOPAN, Jal., 14 de septiembre de 2023.- Una larga trayectoria en el derecho, pero sobre todo adaptándose a las nuevas tendencias que tienen que ver con el nearshoring y la inteligencia artificial, además de ser muy apreciado por sus colegas y amigos, y más por su familia, Rafael Raya Lois recibió un reconocimiento y emotivo homenaje después de dictar la ponencia “Responsabilidad Laboral de las Empresas” en el marco de Fiscalística 2023 en Guadalajara.

Cualquiera se siente emocionado y orgulloso cuando es reconocido por sus colegas, pero cuando la admiración viene de los hijos y la compañera de vida es lo mejor que le puede ocurrir a una persona, su esposa, Marigel Moreno, así lo expresó.

“Mi sueño siempre fue formar una familia al lado de un buen hombre, sin embargo, Dios me dio la bendición de casarme no solo con un buen hombre, sino contigo, eres un gran esposo, un gran padre, pero sobre todo un ser humano, siempre estás allí para cualquier persona que te pide una mano”, expresó después de que se mostró un video preparado por la familia y con la complicidad de sus hijos María José y Rafael donde se mostró su vida en fotografías desde niño y hasta ahora que es socio director del despacho RL&MC.

Con más de 20 años de experiencia como asesor jurídico empresarial para diferentes sectores, su firma se especializa en las ramas del derecho de la Seguridad Social, Laboral, Propiedad Intelectual y Contencioso Administrativo.

Sin embargo, en la plática que dictó la tarde de este jueves en el Marco de Fiscalística se encargó de explicar de manera muy sencilla y amena lo que pareciera muy complicado, pero eso sí, haciendo énfasis en la importancia de que los empresarios, los patrones, cumplan con sus obligaciones con sus trabajadores.

Advirtió que vienen generaciones que estarán enfrentando grandes complejidades, al ser casi imposible acceder a una jubilación, “los hijos del outsourcing”, los llamó, porque pocas empresas están dispuestas a asumir el costo de brindar mayores prestaciones a sus colaboradores.

“Solo el 20 por ciento de la población económicamente activa de este país gana arriba de 18 mil pesos al mes, yo creo que muchos de nosotros esa idea de la famosa jubilación no la vamos a conocer, penosamente somos los hijos del outsourcing, es como le llamo a esta generación y a menos que hubiésemos generado riqueza y cobrar rentas, yo creo que nos vamos despedir de esta vida trabajando hasta el último momento”.

Consideró que es insostenible un sistema como el mexicano en el que existen 35 sistemas de seguridad social, es decir, uno por cada entidad más el IMSS, el ISSSTE y otros, ya que al no homogeneizar los procesos para cumplir estos derechos de los trabajadores también se afecta algo fundamental, el derecho a la salud.

Entonces, dijo, pareciera que los mexicanos tendrán que estar obteniendo a base de sentencias de autoridades judiciales, este derecho básico, que los atiendan a ellos y sus familias, buscando amparos y suspensiones para obligarlos a que cumplan lo que está en la Ley.

Advirtió de la necesidad de dignificar las condiciones de los trabajos del hogar, y recordó que los acuerdos del TMEC establecen cumplimientos puntuales de mejorar los salarios, condiciones de trabajo y prestaciones de los colaboradores del campo como parte de una exigencia de un piso parejo con los jornaleros de Estados Unidos y Canadá.

El también profesor universitario insistió ante decenas de asistentes en que debe tomarse muy en serio, porque vienen retos muy fuertes con las visitas de supervisión a las empresas de varios sectores, y no solo por parte de autoridades laborales mexicanas, sino también de Canadá y Estados Unidos, que puede generar fuertes sanciones en caso de incumplimientos

Recordó que, en caso de visitas de inspección de la Secretaría del Trabajo a las empresas, realizarán una revisión meticulosa de 174 puntos sobre las condiciones de los empleados, que incluye los contratos, los horarios, prestaciones, y hasta las tres clausulas básicas, la antilavado, la de responsabilidad laboral y la anticorrupción.

Fiscalística suele realizarse tres veces al año en Guadalajara con profesionales de las áreas del derecho y la contabilidad, así como empresarios, bajo una premisa básica y simple, prevenir acciones que puedan derivar en el incumplimiento de la Ley generando graves consecuencias, como explicó el doctor Víctor Manuel.

“Tomar conciencia de gran responsabilidad que es manejar intereses o bienes ajenos, porque muchos empresarios creen que la empresa es de ellos, y una empresa es de los accionistas, de los trabajadores, del fisco, de proveedores, de los clientes, de la sociedad.”

El llamado general de organizadores, ponentes, patrocinadores fue que las empresas se asesoren con especialistas, y que no lo consideren un gasto, es mejor prevenir antes de estar inmersos en un problema que puede llegar a ser penal y salir mucho más caro.