Reconocen a Oracle de México con Distintivo de Responsabilidad Laboral 

GUADALAJARA, Jal., 22 de enero de 2026.- Este jueves, Oracle de México, S.A. de C.V. recibió el Distintivo de Responsabilidad Laboral al Estilo Jalisco, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del estado (STPS), en reconocimiento al cumplimiento de la normativa laboral vigente y a sus prácticas en favor del bienestar de sus 650 trabajadoras y trabajadores.

El reconocimiento se entregó en el marco de la segunda convocatoria del distintivo correspondiente a 2025, en la que fueron reconocidos 628 centros de trabajo que implementan prácticas laborales responsables y promueven entornos considerados seguros, saludables e incluyentes.

Durante el acto, el titular de la STPS, Ricardo Barbosa Ascensio, señaló que Oracle destaca por sus políticas de inclusión y equidad laboral.

“La semana pasada se reformó la Ley Federal del Trabajo para que las empresas sean más incluyentes y más equitativas en cuanto a género. Oracle es un ejemplo de inclusión, aunque ahora tenga más hombres que mujeres es una empresa de igualdad de oportunidades”, expresó.

Por su parte, Erik Peterson, fundador y gerente general del MDC Oracle Mexico Development Center, subrayó el compromiso de la empresa con su personal, al referirse a la importancia de mantener condiciones laborales orientadas al desarrollo del talento humano.

Como parte de sus prácticas internas, Oracle informó que cuenta con una Comisión de Seguridad e Higiene integrada por 135 brigadistas, cuyo objetivo es la prevención de riesgos laborales y la garantía de condiciones de trabajo seguras y saludables.

El Distintivo de Responsabilidad Laboral al Estilo Jalisco es un mecanismo que combina asesoría y procesos de verificación para elevar los estándares laborales en las empresas del estado, además de incentivar a más centros de trabajo a adoptar prácticas que impacten tanto en empleadores como en trabajadores.

La segunda convocatoria del distintivo estuvo abierta del 28 de abril al 31 de julio de 2025.