Protección Civil recibe certificación

GUADALAJARA, Jal., 18 de enero de 2019.-Este viernes, la Unidad Estatal de Protección Civil y Bomberos del Estado, en manos del Director General, Víctor Hugo Roldan Guerrero, recibió la certificación, “Igualdad laboral y no discriminación”, (NMX-R-025-SCFI-2015 ) la cual fue creada en conjunto por Inmujeres, la STPS y el Conapred, dicha norma es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

El evento fue presidido  por el Director General de la UEPCBJ, el Cmte. Víctor Hugo Roldan Guerrero, el Gerente Comercial de la certificadora ANCE, Ing. Roberto Robles y de Eloy Ruiz Anguiano, Director General de Gobierno, en representación de Enrique Ibarra Pedroza, Secretario General de Gobierno, destacar que entre los principales ejes para la certificación están los de incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades. La cual tiene una vigencia de 4 años y una vez que se alcance se tendría una vigilancia por el organismo certificador a los 2 años, para una posible rectificación.

“Somos la primera institución de Protección Civil que tenemos este tipo de norma incluyente, nos hace crear un compromiso, obviamente lo difícil no es llegar, es mantenerse, entonces los invito a que continuemos a este compromiso al que me sumo ya, al ser parte de esta institución” asentó, Víctor Hugo Roldán Guerrero, Director General de la Unidad Estatal de Protección Civil y Bomberos.

Por lo que respecta a esta UEPCB, se han adecuado algunas áreas para personas con discapacidad, se creó el área de lactancia, se utiliza un lenguaje incluyente tanto verbal como escrito, se ha dado capacitación a parte del personal en materia de Derechos Humanos, se ha fomentado la inclusión de las familias de los trabajadores en algunos eventos tales como el día del niño, día de las madres, posadas entre otros.