Mexicanos piden más aumentos, pero son de los que menos los reciben

GUADALAJARA, Jal., 28 de abril de 2026.- Aunque en México existe una percepción generalizada de bajos salarios, el país destaca por ser uno de los que más solicita aumentos salariales, pero con una de las menores tasas de éxito para conseguirlos, reveló la especialista Lesley Warren.

Este hallazgo forma parte de la primera Guía Salarial presentada por Buk en el país, la cual analiza más de tres mil 400 registros reales de nómina provenientes de 166 empresas en México, con el objetivo de ofrecer una radiografía actualizada del mercado laboral.

De acuerdo con Lesley Warren, México no solo lidera en la solicitud de incrementos salariales frente a otros países de la región, sino que también registra una menor proporción de trabajadores que logran obtenerlos, lo que evidencia una brecha entre las expectativas de los colaboradores y las decisiones de las empresas.

“En México las personas tienden a pedir más aumentos de sueldo que en otros países, pero también son quienes tienen menor tasa de éxito al solicitarlos”, explicó.

El estudio también señala una desconexión relevante: aunque 67 por ciento de las empresas afirma contar con políticas de ajuste salarial ligadas a la inflación, uno de cada tres trabajadores no se siente satisfecho con su remuneración. 

Además, el salario continúa siendo uno de los principales factores para elegir o permanecer en un empleo, lo que aumenta la presión sobre las organizaciones en un entorno marcado por inflación, escasez de talento especializado y creciente competencia laboral. 

En este contexto, la especialista subrayó que contar con información basada en datos es clave tanto para empresas como para trabajadores, ya que permite tomar decisiones más estratégicas sobre compensaciones, desarrollo profesional y retención de talento.

La guía también identifica que los sectores mejor remunerados en México están vinculados a la tecnología, con alta demanda en perfiles como desarrollo de software, inteligencia artificial, análisis de datos y ciberseguridad.

La Guía Salarial de Buk busca convertirse en una herramienta accesible para entender las bandas salariales en el país, utilizando percentiles que permiten comparar sueldos por puesto y nivel de responsabilidad, facilitando así la toma de decisiones tanto para empleadores como para colaboradores.