Las mujeres mantienen el 34% de los hogares en Jalisco

GUADALAJARA, Jal., 10 de mayo de 2023.- Con salarios marcados en algunos sectores hasta en un 50 por ciento por debajo de las percepciones que reciben los hombres, las mujeres se enfrentan a un mercado laboral marcado por la desigualdad, la misoginia y la discriminación en Jalisco, un estado donde se estima que, en el 34 por ciento de los hogares, las mujeres son las jefas de familia.

A pesar de todo lo que se presume en el avance de la igualdad de género y de oportunidades entre hombres y mujeres, la realidad es muy diferente. Según estimaciones del director de la División de Economía y Sociedad del CUCEA, Antonio Sánchez Bernal, hay sectores como el de áreas administrativas, donde las mujeres llegan a ganar la mitad de lo que percibe un hombre.

“La encuentro sobre todo en el área administrativa, sí es un poco de verdad irregular, porque es cultural esta cuestión con los empresarios, que un auxiliar administrativo hombre percibe en promedio hasta un 50 por ciento más que las mujeres”.

“¿A qué se debe esto? No lo sé, pero fundamento a que es una cuestión más cultural que la cuestión de capacidad”. “Pero sí considero que el principal elemento que seguimos teniendo desafortunadamente, es el elemento cultural del machismo”.

En entrevista para Quadratín Jalisco, dice que, a pesar de los logros que reconoce sí se han tenido en cuanto a la igualdad de género, en México la brecha salarial entre hombres y mujeres expone cuando menos una década de atraso.

Una situación contradictoria si se toma en cuenta que la mayoría de empresarios e industriales, prefieren el trabajo y la mano de obra femenina, porque son más responsables y formales.

Estos datos de la brecha salarial son relevantes si se toma en cuenta que, en Jalisco, de 10 hogares, más de tres son mantenidos por una mujer.

Según la última encuesta del INEGI, el 63 por ciento de los hogares en Jalisco está constituido por una familia nuclear, es decir: mamá, papá e hijos y el 21 por ciento son hogares ampliados, donde viven más familiares.

En tanto que, en la entidad, el 34 por ciento de los hogares, reconocen a las mujeres como persona de referencia, lo que significa que son consideradas como jefa de la vivienda.

Un porcentaje por arriba de la media nacional, ya que en todo México se estima que 33 de cada 100 hogares son mantenidos por una mujer.

De acuerdo a Sánchez Bernal, la solución para disminuir esta brecha salarial, es la capacitación constante sobre la equidad de género de los empresarios. “Esa brecha se puede acortar con suficiente capacitación empresarial, desafortunadamente no todos lo tienen, hay que ser muy claros”.

“Es que simplemente existe un tabulador que se llama Salarios Mínimos Profesionales, en ese tabulador, no se hacen distingos si eres hombre o si eres mujer”. “Tenemos muy arraigada esa situación de no valorar adecuadamente, el desempeño de las mujeres”.

MAMÁ OBRERA

Cristina es madre de familia de dos niños, vive en Valle de los Molinos, a la orilla de Zapopan. Su jornada de trabajo empieza a las 04:30 de la mañana cuando se levanta. Desde un día antes deja comida preparada y antes de salir de su hogar, lleva a sus hijos con su suegra a unas cuadras para que los cuide hasta las 06:00 de la tarde que es cuando ella regresa.

La mujer trabaja ocho horas diaria, de lunes a viernes y cuatro horas los sábados. Su día es pagado en 185 pesos o mil 300 por semana, ni un salario mínimo diario. El ingreso de Cristina apenas le da para subsistir y pagar la comida.

Hace tiempo que dejó de pagarle al Infonavit por problemas de solvencia económica.

Su sueldo es mucho menor que el del chofer de la empresa, que gana mil 800 a la semana, es decir, 38 por ciento más que ella. Con la ventaja de que él no tiene la necesidad de salir casi de madrugada para poder trasladarse en el primer camión que sale de su colonia con rumbo hacia avenida Tesistán, casi en la primera estación de la L3 del Tren Ligero.