Van por justificar faltas laborales de padres por Consejos Técnicos Escolares

GUADALAJARA, Jal., 28 de octubre de 2026.- Una iniciativa plantea permitir que madres, padres y tutores de estudiantes de educación básica falten al trabajo una vez al mes, sin descuentos salariales ni de prestaciones, durante los días de Consejo Técnico Escolar, cuando sus hijos no tienen clases.

La propuesta busca reformar la Ley Federal del Trabajo para reconocer estas ausencias como justificadas y establecer que, cuando ambos progenitores o tutores trabajen, los permisos se alternen entre ellos. También contempla que las empresas procuren habilitar el trabajo a distancia cuando las funciones del puesto lo permitan.

La diputada local Adriana Gabriela Medina Ortiz, presidenta de la Comisión de Seguridad y Justicia del Congreso de Jalisco, impulsa la iniciativa para solicitar al Congreso de la Unión que realice los cambios legales correspondientes.

La legisladora señaló que el calendario escolar no coincide con las obligaciones laborales de muchas familias, lo que dificulta el cuidado de niñas, niños y adolescentes durante las jornadas de Consejo Técnico Escolar, que se realizan periódicamente y suspenden las clases para el alumnado.

“Aproximadamente una vez al mes, millones de niñas, niños y adolescentes de educación básica se quedan sin clases y, en no pocos casos, sin un adulto responsable disponible que pueda hacerse cargo de su cuidado, dado que el calendario laboral de sus madres, padres o tutores no guarda correspondencia con el calendario escolar”, expuso.

Medina Ortiz indicó que, ante la falta de una disposición que proteja estas ausencias, las personas trabajadoras recurren a sus días de vacaciones, solicitan permisos sin goce de sueldo o dependen de familiares para cuidar a sus hijos. En otros casos, advirtió, los menores pueden quedarse sin la supervisión adecuada.

La diputada también sostuvo que esta situación afecta especialmente a las mujeres, debido a que suelen asumir una mayor parte de las responsabilidades domésticas y de cuidado.

“Son mayoritariamente las madres trabajadoras quienes absorben el costo laboral de los días sin clases por Consejo Técnico Escolar, mediante ausencias, permisos sin goce de sueldo o riesgo de sanciones disciplinarias. Corresponde al Estado, y en particular al legislador, remover los obstáculos normativos que impiden a las familias cumplir con sus deberes de cuidado sin poner en riesgo su fuente de empleo”.

Como referencia, la legisladora citó la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) 2024 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), según la cual las mujeres destinan 66.8 por ciento de su tiempo total de trabajo a labores domésticas, de cuidados y voluntariado, frente a 33.2 por ciento de los hombres.

¿Cómo funcionaría el permiso?

La iniciativa propone adicionar una fracción XXVII Ter al artículo 132 y un artículo 132 Bis a la Ley Federal del Trabajo, con cuatro medidas principales:

• Reconocer como causa justificada de inasistencia laboral, sin descuento salarial, la necesidad de atender la sesión mensual del Consejo Técnico Escolar de las hijas o los hijos.
• Alternar el permiso entre ambos progenitores o tutores cuando los dos tengan una relación laboral.
• Procurar el trabajo a distancia cuando las funciones del puesto lo permitan, como alternativa a la ausencia.
• Solicitar a la persona trabajadora que avise previamente a su empleador y presente una constancia expedida por el plantel educativo.

La propuesta no plantea modificar el calendario escolar ni la operación de los Consejos Técnicos Escolares, tampoco sumar días de descanso obligatorio. Su objetivo es establecer una protección laboral para quienes necesitan atender el cuidado de sus hijos durante esas jornadas.

“No se trata de tocar el calendario escolar ni la operación del Consejo Técnico Escolar, sino de que la ley reconozca una realidad que miles de familias jaliscienses viven cada mes: alguien tiene que cuidar a las niñas, niños y adolescentes ese día, y hoy eso no está protegido en el trabajo”, señaló Medina Ortiz.

La iniciativa está dirigida al Congreso de la Unión, instancia que tendría que analizar y, en su caso, aprobar las modificaciones a la legislación laboral federal para que la medida pueda entrar en vigor.