Proponen reducir una hora la jornada laboral para personas cuidadoras

GUADALAJARA, Jal., 26 de agosto de 2026.- Una iniciativa presentada en el Congreso de Jalisco busca que madres, padres y tutores legales de personas con discapacidad permanente puedan reducir hasta una hora diaria su jornada laboral, sin disminución salarial ni obligación de reponer el tiempo, cuando necesiten atender responsabilidades de cuidado.

La propuesta, denominada Acompañar sin Renunciar, fue presentada por la diputada Verónica Jiménez y plantea aplicar este derecho a servidoras y servidores públicos estatales y municipales, previa acreditación médica de la discapacidad permanente de la persona bajo su tutela.

La iniciativa fue ingresada en Oficialía de Partes del Congreso de Jalisco para iniciar su proceso legislativo.

De acuerdo con la propuesta, la reducción de una hora podría permitir a las familias atender consultas médicas, rehabilitaciones y otras necesidades relacionadas con el cuidado, sin tener que elegir entre cumplir con sus responsabilidades laborales o mantener el ingreso familiar.

La iniciativa parte de la necesidad de establecer un mecanismo permanente para quienes realizan labores de cuidado, ya que actualmente la legislación contempla permisos especiales principalmente para casos de enfermedades que requieren hospitalización, pero no establece una medida específica para quienes atienden de manera continua a personas con discapacidad.

El planteamiento también contempla un acuerdo legislativo dirigido al Congreso de la Unión para que se adicione el artículo 65 Bis a la Ley Federal del Trabajo y una disposición similar pueda aplicarse a quienes trabajan en el sector privado.

La propuesta establece que la reducción de jornada no implicaría pagos adicionales ni nuevas cargas presupuestales para las instituciones públicas, sino una modificación en la organización del tiempo laboral para facilitar las responsabilidades de cuidado.
El planteamiento surgió a partir de situaciones identificadas en el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Jalisco (CECyTEJ), donde trabajadores que requerían atender a hijas e hijos con discapacidad solicitaban permisos que, de acuerdo con lo expuesto durante la presentación, en algunos casos derivaban en descuentos salariales.

Representantes sindicales y trabajadores del CECyTEJ señalaron que contar con una disposición legal permitiría que este tipo de permisos no dependiera de decisiones individuales de las instituciones o de la sensibilidad de quienes autorizan las ausencias, sino de un derecho establecido en la legislación.

Según las cifras oficiales, en Jalisco viven más de 350 mil personas con discapacidad permanente, de las cuales 49 mil 421 tienen entre cero y 19 años. La iniciativa continuará ahora su proceso legislativo en el Congreso estatal.