GUADALAJARA, Jal., 22 de julio de 2021.-Las mujeres ya representan el 45 por ciento de la fuerza laboral de Jalisco, pero no trabajan en igualdad con sus pares masculinos, discriminación, sueldos más bajos, pocas oportunidades de crecimiento, acoso y hasta riesgo de violencia suele ser su día a día, por ello, la Cámara de Comercio de Guadalajara se unió a la propuesta Pactemos por la Igualdad, explicó su presidente, Raúl Uranga Lamadrid
“Si en México no desperdiciáramos el talento y el potencial de nuestra mujeres como lo hacemos hoy, podríamos alcanzar en sólo cuatro años el Producto Interno Bruto de lo que nos tardaríamos en 10, y a un ritmo de crecimiento del cinco por ciento anual, pues tan sólo en el área metropolitana de Guadalajara, la tasa de participación de las mujeres en la economía es del 45 por ciento en comparación con un 74 por ciento de los hombres, por lo que no podemos permitirnos seguir soslayando su gran empuje y liderazgo”.
Con el objetivo de que en los diferentes sectores productivos, mujeres y hombres tengan el mismo acceso a oportunidades de trabajo, sueldos, estabilidad y crecimiento, fue lanzado el programa Pactemos por la Igualdad, la secretaria de Igualdad Sustantiva, Paola Lazo, invitó a empresarios de todos los giros y sectores a sumarse.
“Busca unir en un compromiso colectivo a personas empresarias, a personas empleadas y a la sociedad en general a pactar por un cambio cultural que promueva y fortalezca la igualdad de género en nuestros espacios de trabajo, el proyecto se basa en cinco pactos a los que los empresarios deben adherirse y que a su vez contiene un total de 22 acciones para promover la igualdad, cada uno de estos pactos contempla atender problemáticas específicas que impactan en la desigualdad de género en el ámbito laboral.”
Las acciones que proponen los cinco pactos son estrategias que deben adaptarse a las circunstancias propias de cada empresa y/o centro de trabajo que buscan dignificar el trabajo de todas las personas. Cada uno de los pactos contempla atender problemáticas clave que impactan en la desigualdad de género en el ámbito laboral.
“Numerosos estudios han demostrado prácticas discriminatorias en razón de género, todas ellas se desarrollan en el ámbito laboral y todas ellas representan impactos negativos en las condiciones laborales y calidad de vida de todas las mujeres que las viven, estamos hablando de salarios desiguales, de barreras institucionales para no ocupar cargos directivos, y considerando todos esos datos y factores, es que desarrollamos este proyecto Pactemos por la igualdad. Por eso hoy queremos pactar con sus instancias, con sus empresas, a que construyamos caminos de igualdad”, convocó la titular de la SISEMH.
Los pactos son los siguientes:
- Política Igualitaria que permita garantizar el derecho a la igualdad de género.
- Espacio Seguro para atender presuntos casos de acoso y hostigamiento sexual.
- Vida y Trabajo en Equilibrio con el fin de conciliar la vida laboral y personal con corresponsabilidad.
- Carrera sin Obstáculos impulsará el talento sin prejuicios y estereotipos.
- Agentes de Igualdad para promover la igualdad de género entre su ámbito de influencia.
Podrán participar empresas y centros de trabajo establecidos en Jalisco, de cualquier rama económica o giro que no pertenezca al sector gubernamental, sin importar si son o no parte de la Cámara de Comercio de Guadalajara.
Para facilitar la implementación del proyecto, se solicitan algunos requisitos diferenciados para empresas pequeñas (de 11 a 30 personas trabajadoras) y empresas medianas y grandes (de 31 personas trabajadoras en adelante).
Las empresas interesadas en participar, deberán realizar su registro en pactemos.jalisco.gob.mx.