Creará Jalisco Dirección de Masculinidades por la Igualdad

GUADALAJARA, Jal., 29 de diciembre de 2025.- La conferencia “Liderando la Transformación: Estrategias para Ser un Agente de Cambio en Masculinidades No Violentas”, dirigida a más de 150 servidoras y servidores públicos del Gobierno de Jalisco, fue realizada por la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH), en coordinación con la asociación Género y Desarrollo, a fin de promover la reflexión y prevención de las violencias, así como la participación activa de los hombres en la agenda de igualdad.

Fabiola Loya Hernández, secretaria de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, informó que dentro del presupuesto de 2026 se contempla la creación de la Dirección de Masculinidades por la Igualdad, la cual operará bajo cuatro ejes estratégicos: Cambio Social y Cultural, Corresponsabilidad Familiar, Salud de y para los Hombres, y Hombres y Masculinidades Libres de Violencias.

Esta nueva Dirección contará con el acompañamiento de ONU Mujeres para el diseño de un modelo de intervención comunitaria replicable, con el fin de asegurar que los procesos de formación tengan un impacto positivo en los entornos laborales, familiares y sociales en Jalisco.

La funcionaria destacó la importancia de generar espacios de formación que impulsen nuevas formas de convivencia libres de violencia, a través del trabajo directo con los hombres, para fortalecer relaciones más justas y armónicas tanto en el ámbito institucional como en el social.

Dijo que, mediante el Centro de Reflexión y Atención de Hombres hacia la Igualdad (CREATHI), se brinda atención a hombres que han atravesado procesos judiciales por violencia de género, y que actualmente se refuerza la estrategia con acciones de sensibilización, concientización y prevención dirigidas al servicio público.

La capacitación principal estuvo a cargo de Armando Llamas, responsable del Subprograma de Prevención de GENDES A.C., quien compartió herramientas prácticas para identificar y desmontar estereotipos que reproducen la desigualdad, con el propósito de que las y los funcionarios integren este enfoque en sus áreas de trabajo y en sus comunidades.