Coparmex: 9 de cada 10 empresas no registraron ausentismo tras eliminación de México

GUADALAJARA, Jal., 6 de julio de 2026.- Un sondeo realizado por Coparmex Jalisco entre empresas afiliadas reveló que nueve de cada 10 no registraron ausentismo ni retardos relacionados con la eliminación de la Selección Mexicana del Mundial.

De acuerdo con los resultados de la encuesta, 9.1 por ciento de las empresas reportó ausentismo y 2.3 por ciento registró retardos tras el último partido de México; en ambos casos, las incidencias fueron calificadas como mínimas.

La organización empresarial también informó que durante los días de mayor actividad del torneo una de cada cinco empresas registró ausentismo y casi una de cada tres observó un incremento en los retardos. No obstante, señaló que la mayoría logró mantener la continuidad de sus operaciones mediante medidas como horarios flexibles, permisos para seguir los partidos, actividades internas y, cuando fue posible, esquemas de trabajo remoto.

Al concluir la participación de la Selección Mexicana, la mayoría de las empresas consultadas indicó que el Mundial no modificó de forma importante su dinámica laboral. Entre quienes reportaron cambios, éstos estuvieron relacionados principalmente con ajustes en la asistencia y la puntualidad del personal, mientras que algunas compañías señalaron una mayor integración entre sus equipos de trabajo.
El presidente de Coparmex Jalisco, Luis Beas Gutiérrez, consideró que la experiencia dejó como aprendizaje la importancia de mantener el equilibrio entre la operación de las empresas y el bienestar de los trabajadores.

"El Mundial nos recordó que los grandes retos se enfrentan mejor cuando hay diálogo, confianza y trabajo en equipo. Vimos a empresas que cuidaron su operación sin dejar de lado a las personas, y a colaboradores que respondieron con responsabilidad. Esa es una fortaleza que vale la pena conservar mucho después de que termine el torneo."

Coparmex Jalisco señaló que continuará promoviendo acciones orientadas a fortalecer la competitividad de las empresas y fomentar entornos laborales que favorezcan la productividad mediante acuerdos entre empleadores y trabajadores.