Crecer al estilo Jalisco es igualdad de oportunidades para todos: Lemus

ZAPOPAN, Jal., 18 de septiembre de 2025.- Porque de poco sirve presumir que Jalisco es segundo lugar nacional en generación de empleos con un crecimiento de 433 por ciento en inversión extranjera directa, el gobernador de Jalisco, Pablo Lemus, presentó la política de Empleabilidad con Movilidad Social, pidió a empresarios brindar ofertas de trabajo bien pagados a al menos tres sectores vulnerables.

“El poder darle empleabilidad a los familiares víctimas de desaparición es fundamental para la justicia de nuestro estado, que esas personas puedan tener un desarrollo económico y social. Yo quiero poner prioridad en estos tres, que son personas que viven con alguna discapacidad, mujeres que están padeciendo alguna enfermedad, y el tercero, familiares víctimas de desaparición.”

Como parte de la política pública Crecer al estilo Jalisco, el objetivo es mejorar los indicadores económicos, pero con justicia social, con oportunidades para todas y todos, y que una situación como una enfermedad, discapacidad o tener un familiar desaparecido no impida acceder a un buen empleo, por ello, con una bolsa de 60 millones de pesos ofrecerán incentivos a empresas que generen fuentes de trabajo para estos sectores, detalló el coordinador de Crecimiento y Desarrollo Económico, Mauro Garza Marín.

“Acceder a incentivos económicos según el tamaño de la empresa. Las micro, hasta 300 mil pesos, las pequeñas, hasta un millón de pesos, las medianas, hasta 2.5 millones de pesos, y las grandes, hasta cinco millones de pesos. El monto final del incentivo se da considerando el crecimiento de la plantilla laboral, muy simple, con los pagos realizados por concepto del impuesto estatal sobre la nómina durante el período comprendido del primero de septiembre del 2024 al 31 de agosto del 2025.”

En el evento realizado en el Tequila Lab con la presencia de dirigentes empresariales, asociaciones civiles, academia y gobierno, fue firmado el Decálogo de Desarrollo de Talento y Empleabilidad con Movilidad Social, que tiene por objetivo que esta agenda tenga un impacto positivo en grupos de atención prioritaria.

Los beneficiarios de la Política Pública de Desarrollo de Talento y Empleabilidad con Movilidad Social, serán personas con discapacidad, personas con Trastorno del Espectro Autista, personas que requieran de cuidados especializados, familiares de personas desaparecidas, personas privadas de la libertad, personas retornadas, refugiadas o en situación de migración, así como personas excarceladas o en proceso de reinserción social.

Al explicar los índices positivos de crecimiento en la entidad en Inversión Extranjera Directa, generación de empleos y exportaciones en este primer semestre de 2025, expuestos por la Secretaría de Economía del Gobierno Federal, el gobernador de Jalisco, Pablo Lemus, indicó que estas cifras precisan garantizar una equidad en el desarrollo social y económico.

Andrea Flores Ruiz, presidenta de Familia Incluyente A.C., señaló que este programa impulsará las oportunidades, por ejemplo, a madres cuidadoras con empleos digno, formal y protegido.
“Más allá de la empleabilidad, es un camino de la realización personal”, indicó.

José Luis González Iñigo, Fundador de SESAJAL y Presidente del Banco de Alimentos, habló de la necesidad de que los patrones ofrezcan empleos bien remunerados, y dando reconocimientos a la labor que aportan los empleados a sus familias y comunidades.

Puntualizó que se tiene un Banco de Empleos con empresas aliadas, que ya está en coordinación con el Sistema Estatal de Empleabilidad. En estos tres años de trabajo, dijo, se han capacitado a 363 personas, en su mayoría mujeres.

La convocatoria del programa público “Crecer al Estilo Jalisco: Generación de empleo y Talento”, permanecerá vigente hasta el martes 30 de septiembre de 2025 y podrá consultarse en el sitio web https://crecer-al-estilo-jalisco-sedeco.jalisco.gob.mx/talento.php

Las categorías que tendrán una prima de diez por ciento sobre el monto de apoyo que reciban de la convocatoria son:

1. Empleabilidad de personas con autismo y discapacidad.
2. Empresas protectoras de niñas, niños y adolescentes.
3. Empleabilidad de personas que atiendan la Ley Estatal de Cuidados.
4. Empresas con impacto social en centros de asistencia social para niñas, niños y adolescentes.
5. Empleabilidad para familiares de funcionarios ejemplares y personas privadas de su libertad.
6. Empleabilidad para familiares de personas desaparecidas.
7. Empresas que promuevan la salud mental entre sus colaboradores.
8. Empresas que promuevan el sistema de educación dual.
9. Enfoque de género.
10. Sustentabilidad ambiental.
11. Integridad empresarial.
12. Distintivo responsabilidad laboral al estilo Jalisco.
    Los principales puntos del decálogo son los siguientes:
    • Incentivos económicos a empresas que generen empleo para grupos vulnerables.
    • Atención integral para niñas, niños y adolescentes.
    • Promoción del emprendimiento en niñas, niños y adolescentes.
    • Eliminación de barreras estructurales para el acceso al empleo, especialmente para personas con discapacidad y espectro autista.
    • Programas de formación y certificación adaptados para familiares de funcionarios ejemplares.
    • Reinserción social y laboral de personas privadas de libertad y liberados del sistema penitenciario.
    • Atención prioritaria para migrantes, refugiados, personas retornadas y familiares de desaparecidos.
    • Programas de transición de la informalidad a la formalidad para personas con discapacidad y mujeres jefas de familia.
    • Alianzas estratégicas para desarrollar entornos laborales inclusivos con perspectiva de género e interculturalidad.
    • Acciones coordinadas en comunidades con alta marginación para combatir desigualdades y favorecer la inclusión laboral.