Visión Financiera/Georgina Howard

Se acaba teletrabajo en Amazon

La empresa tecnológica Amazon, una de las mayores empleadoras de Estados Unidos, avisó  a todo su personal que el teletrabajo terminará este año y que el próximo 2 de enero deberán reincorporarse a sus puestos presenciales.

En una nota enviada a sus empleados, Andy Jassy, el director ejecutivo de Amazon, recuerda que el teletrabajo se popularizó con la pandemia de la Covid 19, pero «seguimos creyendo que las ventajas de estar juntos en el lugar de trabajo son importantes».

Actualmente, los empleados tienen la posibilidad de trabajar en remoto dos días a la semana, pero desde enero el teletrabajo se concederá solo «en circunstancias especiales», entre las que cita un hijo enfermo, una emergencia doméstica o visitas a clientes a domicilio.

El hecho de haber retrasado la vuelta a las oficinas hasta el 2 de enero lo califica como una manera de hacer este retorno lo más suave posible.

Otro mensaje que Jassy envía en su comunicado interno es la necesidad de reducir los puestos gerenciales (de ‘managers’), pues reconoce que el crecimiento exponencial de la compañía le llevó a multiplicar las capas de directivos que alejan con frecuencia al trabajador de la toma de decisiones y que describe así: «pre-reuniones para otras pre-reuniones para las reuniones decisivas».

En adelante, la compañía va a eliminar puestos gerenciales hasta alcanzar una cuota óptima de 15 por ciento de ‘managers’, lo que significa un gerente por cada cinco trabajadores, y con este mismo fin va a implantar los «buzones de burocracia» donde anima a los empleados a identificar aquellas áreas donde ven posible eliminar trabas y complejidades administrativas.

El teletrabajo se extendió en Amazon y en todas las empresas de EE.UU. con la irrupción de la Covid 19, y la superación de la epidemia no supuso su fin; de hecho, muchas empresas tuvieron que pasar a modelos híbridos donde se permite teletrabajar dos o tres días a la semana.

Pero en los últimos tiempos se van conociendo casos de empresas que están terminando con ese modelo híbrido y están obligando a sus empleados a regresar al trabajo presencial. 

Así, en mayo se supo que Citigroup, HSBC y Barclays estaban exigiendo el fin del teletrabajo, como antes había hecho Goldman Sachs, pero estos intentos se están encontrando con notables resistencias entre los trabajadores.

*** Goldman Sachs dice que es momento de comprar acciones de IA 

TOMA NOTA *** Las acciones relacionadas a la inteligencia artificial han sufrido una paliza recientemente, pero con la inminente baja de tasas de interés y fundamentos aún sólidos, la mesa de operaciones de Goldman Sachs Group Inc. cree que es el momento de volver a comprar.

“Esperamos que la bajada de las tasas de interés respalde los proyectos de TI, que la política económica sea menos incierta tras las elecciones y que se presenten avances tangibles en los productos de IA en las próximas conferencias”, escribió el jueves el estratega de Goldman Sachs Faris Mourad en una nota a clientes.

La cesta amplia de IA de Goldman —que incluye empresas como Nvidia Corp, Microsoft Corp, Apple Inc, Alphabet Inc, Amazon.com Inc, Meta Platforms Inc y Oracle Corp— acumula una baja del 11 por ciento desde su máximo de 2024 el 10 de julio. La debilidad va más allá de los 7 Magníficos. 

Anteriormente, Goldman Sachs lanzó dos cestas centradas en el auge de la demanda de centros de datos y energía para impulsar el desarrollo de la IA. Desde mediados de julio la cesta de centros de datos de IA ha bajado un 8 por ciento, y la cesta Power Up America ha perdido un 5 por ciento.

Las expectativas de que la Reserva Federal recorte las tasas de interés en medio punto en su reunión del miércoles han impulsado una rotación de los valores tecnológicos de gran capitalización hacia los sectores económicamente sensibles del mercado. 

Además, la última temporada de resultados mostró que el gasto de las empresas en inteligencia artificial no está dando los frutos esperados por los inversionistas.