Respalda Canaco GDL jornada de 40 horas y sugiere su aplicación gradual

GUADALAJARA, Jal., 12 de febrero de 2026 .- Tras la aprobación en el Senado de la República de la reforma al artículo 123 constitucional, que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco) de Guadalajara manifestó su respaldo a la medida, calificándola como un paso necesario para el equilibrio entre la vida personal y laboral de los trabajadores.

La iniciativa, impulsada originalmente por la Presidencia de la República, no solo establece el nuevo límite de horas, sino que introduce reglas estrictas para el pago de tiempo extraordinario, prohíbe el trabajo extra para menores de edad y garantiza que no habrá reducciones salariales como consecuencia de este ajuste.

Implementación gradual: El factor crítico

Para el sector empresarial de Jalisco, la clave del éxito de esta reforma reside en su mecanismo de implementación gradual. Según el comunicado emitido por la Cámara, este esquema permitirá que las unidades productivas realicen los ajustes operativos necesarios para absorber el cambio sin comprometer su viabilidad.

"Los términos de la iniciativa aprobada recogen la justa exigencia de contar con condiciones más dignas y establece una implementación gradual que permitirá al sector productivo hacer los ajustes necesarios", señaló el organismo.

Llamado a la responsabilidad legislativa

Ante las fases restantes del proceso legislativo, el organismo comercial hizo un llamado a los diputados y actores involucrados para que la discusión se mantenga dentro de los márgenes de la responsabilidad técnica.

La institución enfatizó que los cambios legales complementarios deben fundamentarse en los argumentos plurales discutidos previamente en los foros especializados, asegurando que la reforma mantenga una visión de productividad que no descuide la competitividad del comercio y los servicios en la región.

Con este posicionamiento, el sector empresarial organizado de Guadalajara reafirma su compromiso con la dignificación laboral, siempre que el proceso se realice bajo criterios de certeza jurídica y consenso técnico.