Promueve Jalisco empleabilidad para grupos vulnerables

GUADALAJARA, Jal., 3 de septiembre de 2025.- Con una bolsa de 60 millones de pesos, el Gobierno de Jalisco, a través de la Coordinación General Estratégica de Crecimiento y Desarrollo Económico, presentó ante empresarios el programa para empleabilidad con movilidad, que busca impulsar la generación de empleo y la inclusión laboral para grupos vulnerables.

Mauro Garza Marín, titular de dicha coordinación, dio a conocer que con esto se incluirá en el mercado laboral a grupos de jóvenes en modelos de educación dual, mujeres sobrevivientes de cáncer, jaliscienses retornados, refugiados y migrantes, para impulsar la reinserción social.
 
 “La política pública de empleabilidad con movilidad social cuenta con una bolsa de incentivos económicos del Gobierno del Estado, apoyo y liquidez inmediata para las empresas, con el objetivo de incentivar a nuestras y nuestros empresarios jaliscienses a continuar abriendo sus puertas y seguir brindando oportunidades laborales a estos grupos vulnerables”, explicó Garza Marín.

En la convocatoria se contemplan 13 categorías que tendrán una prima de 10 por ciento sobre el monto de apoyo que reciban.
 
Se informó en un comunicado que, estas acciones forman parte de los programas del Fondo Impulso Jalisco (FIMJA). La convocatoria estará abierta hasta el 30 de septiembre y permitirá que las empresas generen empleo bajo un sistema de incentivos para generar oportunidades laborales.
 
En la presentación estuvieron presentes la Diputada Gabriela Cárdenas, y Ricardo Barbosa Ascensio, Secretario del Trabajo y Previsión Social de Jalisco.
 
Para saber más:
 
Las categorías que tendrán una prima de 10 por ciento sobre el monto de apoyo que reciban de la convocatoria son:
 
1.- Empleabilidad de personas con autismo discapacidad.

2.- Empresas protectoras de niñas, niños y adolescentes.

3.- Empleabilidad de personas que atiendan la Ley Estatal de Cuidados.

4.- Empresas con impacto social en centros de asistencia social para niñas, niños y adolescentes.

5.- Empleabilidad para familiares de funcionarios ejemplares y personas privadas de su libertad.

6.- Empleabilidad para familiares de personas desaparecidas.

7.- Empresas que promuevan la salud mental entre sus colaboradores.

8.- Empresas que promuevan el sistema de educación dual.

9.- Enfoque de género.

10.- Sustentabilidad ambiental.

11.- Integridad empresarial.

12.- Distintivo responsabilidad laboral al estilo Jalisco.

13.- Aportaciones a FIMJA.