Los trabajadores deben tener una capacitación de calidad: OIT

Los delegados asistentes a la 111ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) han adoptado una nueva Recomendación sobre Aprendizaje de Calidad.  La nueva norma laboral tiene como objetivo apoyar «las oportunidades de las personas de todas las edades para cualificarse, recalificarse y perfeccionarse continuamente» en unos mercados de trabajo en rápida evolución.

Proporciona una definición clara de aprendizaje y especifica las normas a las que se aspira para un aprendizaje de calidad, incluidos los derechos y la protección de los aprendices. 

También se adoptaron las conclusiones del Comité de Debate General sobre una Transición Just. En ellas se subraya la necesidad imperiosa de avanzar hacia una transición justa para lograr la justicia social, erradicar la pobreza y apoyar el trabajo decente.

Los delegados aprobaron las Directrices de la OIT para una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles como base para la acción y referencia central para la elaboración de políticas. 

Asimismo, los delegados adoptaron las conclusiones de la Comisión de Discusión Recurrente sobre Protección Laboral.

La resolución adoptada traza el camino a seguir hacia una protección laboral más inclusiva, adecuada y eficaz para todos los trabajadores, y sienta las bases para desarrollar un plan de acción. 

También examinó el Estudio General de la Comisión de Expertos sobre el logro de la igualdad de género en el trabajo.

En sus Resultados de la discusión, los miembros tripartitos de la Comisión destacaron la urgente necesidad de eliminar todas las formas de discriminación en el empleo y la ocupación, garantizar una protección plena y efectiva de la maternidad y asegurar el derecho de los trabajadores con responsabilidades familiares a ejercer un empleo. 

Durante la Conferencia se registraron 13 ratificaciones de convenios internacionales del trabajo, principalmente en relación con el convenio recientemente adoptado contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (C190) y los convenios relativos a la seguridad y la salud en el trabajo. 

La Conferencia adoptó el Programa y Presupuesto de la OIT para 2024/25. El documento y la resolución reafirmaron el compromiso expresado por todos los mandantes tripartitos de la OIT de «combatir todas las formas de discriminación y exclusión por cualquier motivo en beneficio de todos», al tiempo que reconocieron las «diferentes posiciones expresadas sobre algunas cuestiones». 

El 12 de junio se celebró el Día Mundial contra el Trabajo Infantil. En un momento en que las tasas de trabajo infantil están aumentando, el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, hizo un llamamiento a la comunidad internacional para que apoye una mayor justicia social e intensifique la lucha contra el trabajo infantil. 

En su intervención en la ceremonia de clausura de la CIT, el Director General Houngbo dijo a los delegados: «Deben sentirse orgullosos de lo que han logrado. Su compromiso con el mandato de la OIT, sus hábiles negociaciones, su cuidadosa diplomacia, dieron como resultado la adopción de varios documentos significativos en esta Conferencia.» 

«Mientras continuamos el largo viaje de la OIT para cumplir su mandato, hemos escuchado un apoyo rotundo e inequívoco a una Coalición Mundial por la Justicia Social. Jefes de Estado, Ministros de Trabajo y dirigentes de organizaciones de empleadores y de trabajadores reconocieron que la Coalición Mundial es una iniciativa oportuna y esencial. Ahora debemos aprovechar este impulso», afirmó. 

A la 111ª Conferencia Internacional del Trabajo asistieron unos 5 mil delegados en representación de gobiernos, trabajadores y empleadores de los 187 Estados Miembros de la OIT. La Conferencia se celebró.