Convoca diputado Omar Cervantes a trabajo contra la informalidad laboral

GUADALAJARA, Jal., 13 de septiembre de 2025.- Para conformar una estrategia para reducir la informalidad laboral, además de promover los artes y oficios como motor de inclusión y empleo digno en Jalisco, el diputado emecista Omar Cervantes Rivera, convocó a una mesa de trabajo denominada Manos al Oficio, en la que participan legisladores, representantes sindicales y de la iniciativa privada, así como funcionarios de Gobierno.

Los principales liderazgos de la economía en la entidad acordaron mantener un diálogo permanente para alcanzar tal objetivo.

La informalidad laboral afecta a cerca de dos millones en Jalisco, principalmente en los segmentos del comercio, los servicios y el trabajo por cuenta propia: “Esta situación repercute negativamente en los derechos sociales, la productividad y la equidad social”, recalcó el legislador.

También lamentó que existan carreras universitarias sobre ofertadas, lo que limita la inserción laboral de miles de jóvenes.

Ante ello, dijo que las artes y oficios ofrecen una vía de inclusión y formalización laboral al combinar tradición y desarrollo económico. Por ello, “impulsarlos con políticas innovadoras es clave para avanzar hacia la formalidad y el empleo digno”, argumentó Cervantes Rivera, quien es vice coordinador de la bancada naranja en el Congreso del Estado.

La mesa de trabajo Manos al Oficio es el primer paso para poner este tema prioritario en la agenda pública:

“Se trata de un ejercicio fundamental para enriquecer el intercambio de ideas y contribuir a la generación de propuestas que fortalezcan el empleo formal y la innovación laboral en nuestro Estado”.

“Con el resultado de esta mesa presentaremos una propuesta de ley que tenemos ya algo encaminada, que pueda tener características económicas, pero también características de acompañamiento salarial, empleos justos y dignos para las personas”, añadió.

Por su parte, la diputada Ana Fernanda Hernández Sanmiguel coincidió en que el trabajo informal representa uno de los principales retos económicos del país. Refirió que, de acuerdo con datos del INEGI, el 50 por ciento de la población ocupada en México labora en la informalidad, “lo que genera falta de seguridad social, ingresos inestables, ausencia de derechos laborales, se limita la recaudación fiscal y aumenta la desigualdad social”.

Este espacio de diálogo, que se efectuó en el recinto legislativo, reunió a funcionarios públicos del Gobierno del Estado y municipales, representantes de cámaras de cámaras industriales y de comercio, de colegios de profesionistas y de los sindicatos de la CROC, CTM, FROC Y CROM; al igual que, académicos y especialistas en la materia.

Por su parte, el director del Instituto de Formación para el Trabajo (IDEFT), Salvador Cosío Gaona, hizo un llamado a las empresas, los sindicatos, las cámaras para trabajar juntos y concienciar a los emprendedores de que capacitar no es un gasto, sino una inversión: “Debe ser una satisfacción ofrecer, conjugar, conseguir recursos para dar a la gente una posibilidad de crecimiento y de empleabilidad mejor”.

También planteó con énfasis que debe reducirse el burocratismo en los requisitos para acceder a un empleo; así como también emprender un estudio muy congruente sobre los requerimientos de fuerza de trabajo en el nivel regional, para crear programas de apoyo a la capacitación y certificación congruentes con la realidad:

Entre los temas que se trataron están: la innovación, enseñanza, aprendizaje e impacto de la tecnología en los oficios tradicionales y manuales, la valoración económica y social que se les otorga y el desarrollo de nuevas oportunidades laborales. Coincidieron que, factores como la migración y la falta de reglamentación en los trabajos informales son retos para abordar en este rubro.
Hablaron sobre la necesidad de concientizar a las empresas que no estén debidamente reglamentadas de los beneficios de integrarse a la formalidad.

Finalmente propusieron generar programas para dignificar los oficios a través de la certificación y capacitación para que el trabajador pueda desarrollarse en el área que labora, y promover su integración a un sindicato a fin de defender sus derechos laborales.