Recomienda ITEI tener cuidado con datos personales en burós laborales

GUADALAJARA, Jal., 27 de julio de 2018.-Ninguna plataforma, página, patrón o autoridad puede hacer uso inadecuado de datos personales sin la autorización de las personas afectadas, o boletinarlos a través de un Buró Laboral como ya ocurre en un sitio con este nombre, advierte el Director de Protección de datos personales del ITEI, Ricardo de Alba quien invita a denunciar estos casos al INAI.

“Pues ellos tienen que contar con un aviso de privacidad y tienen que informar a todos los titulares de la información qué van a hacer con sus datos personales, en dado caso que no lo realicen, que no le informen a los titulares esa situación podría existir una sanción, siempre tiene que haber un consentimiento de los titulares para entregar la información y en las transferencias de los datos poner los datos de un trabajador en una página de internet, pues obviamente puede ser sujeta a una discriminación, y eso se considera como datos personales sensibles».

Explicó que al no tratarse de sujetos obligados, sino particulares, y ser además un supuesto servicio que ofrecen a nivel nacional, corresponde al Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales.

Ricardo de Alba agregó que hasta el momento en Jalisco es inexistente un buró laboral, pero en caso de existir una iniciativa de esta naturaleza tendrá que ser revisada y regulada con cuidado para garantizar el adecuado uso de los datos personales.

En el portal burolaboralmexico.comofrecen servicios a empleadores, pero también a trabajadores, para conocer los antecedentes de la persona que busca un puesto de trabajo en una empresa y evitar fraudes, situaciones como demandas laborales o conflictos que pudiera tener en empleos anteriores.

También ofrece a los trabajadores información sobre la empresa en la que le interese buscar trabajo para saber si tiene demandas laborales.

Para conocer más datos sobre los costos de los servicios es necesario dar de alta un perfil con datos como la CURP, teléfono, nombre y domicilio.

Mencionar que dicha página argumenta respetar la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.